曼城6-0切尔西 > 市人社局信息公開 > 信息瀏覽

穆里尼奥切尔西: 關于市政協2019年第183號提案的答復

曼城6-0切尔西 www.kifvzi.com.cn  

關于市政協2019年第183號提案的答復

 

市衛生健康委員會:

我單位對市政協畢素軍委員關于《關于穩定我市各縣級醫院臨床人才隊伍的建議》提案,現答復如下:

一、暢通人才引進渠道

2016年,市人社局會同市醫改領導小組、原市編辦、市財政局、原市衛計委印發《關于完善公立醫院人事薪酬制度的實施方案》(宣人社發〔2016〕27號),落實公立醫院用人自主權、轉換用人機制、搞活用人制度?!妒凳┓槳浮訪魅飯娑ǎ?ldquo;對引進的市級公立醫院符合急需緊缺人才目錄的人才、副高以上職稱的高層次醫療專業人才和縣級公立醫院緊缺人才、副高以上職稱、碩士研究生以上的高層次醫療專業人才,進一步簡化程序,由醫院采取考察方式確定后辦理入編手續……”,“現有空缺編制和重要臨床崗位,主要用于醫院引進高層次及緊缺專業人才,或從2014年12月31日前進入公立醫院并符合下列條件的編制外人員中擇優競聘:市級公立醫院醫務人員中具有醫藥衛生類碩士以上學位的研究生或中級以上專業技術資格的;縣級公立醫院醫務人員中具有醫藥衛生類本科(學士)以上學歷(學位)的。”這一舉措,暢通了公立醫院高層次人才引進綠色通道。

二、牽頭做好深化職稱制度改革

2019年出臺《宣城市關于深化職稱制度改革的實施方案》,不斷完善職稱評價標準,創新職稱評價機制。專業技術職稱評審全面實施量化評審制度,不唯學歷、不唯資歷、不唯論文,重能力、重業績。建立健全專業技術評聘分開管理辦法,將崗位管理與職稱聘任相結合,將崗位業績作為晉升職稱的主要依據,根據衛生系列人才實際臨床工作能力及專業技術水平擇優上崗。

三、推進公立醫院薪酬制度改革

根據《安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳 安徽省衛生和計劃生育委員會 安徽省中醫藥管理局關于推進我省公立醫院薪酬制度改革的實施意見》(皖人社發〔2017〕55號)精神,市本級和各縣(市、區)制定了關于推進公立醫院薪酬制度改革的實施辦法,在宣城市公立醫院逐步進行薪酬制度改革。一是合理確定醫院薪酬工資總額。堅持“以收定支”在保障醫院正常運行和合理發展需要的基礎上,按照公益二類事業單位標準合理核定公立醫院薪酬工資總量,工資總額由基本工資、績效工資構成,工資總額與服務質量、數量、與醫療服務收入(不包括藥品、耗材和大型設備檢查收入)占醫院總收入比重掛鉤,保持人員經費支出占業務支出比例在40%以上。二是完善績效工資考核分配。建立內部績效考核機制,量化績效考核指標、考核結果與工資發放等掛鉤,完善內部考核制度,健全內部分配激勵機制,建立以服務質量及崗位工作量為主相結合的績效薪酬機制,合理拉開醫生、護士以及臨床、醫技、行政、后勤等各類人員之間的薪酬差距,績效考核向臨床一線、高風險、高技術崗位、醫療骨干傾斜,實行多勞多得,真正體現醫務人員的技術價值、勞動價值,從統計情況看,醫務人員收入水平得到了穩步提高。

 

 

 

公開屬性:主動公開

聯系人:楊勇           聯系電話:0563-3022710

 

 

 

 

2019年5月30日

掃一掃在手機打開當前頁